Sjekkliste: 7 grep for lavere sykefravær og økt vekst

2. Bygg struktur og forutsigbarhet

Pernille har faste kontordager mandag og onsdag. Da tar hun ikke kunder, og ansatte vet at døren står åpen. Lag en plan for travle sesonger, så sommer og høytider ikke blir ren overlevelse.

3. Følg opp før det smeller

Hold oppfølgingssamtaler jevnlig, og snakk om trivsel og belastning, ikke bare tall. Fang opp små signaler tidlig og ta samtalen der og da, før det blir en torn i teamet.

4. Skap kultur for å være menneskelig

Det skal være trygt å si "jeg sliter litt". Pernille viser selv sårbarhet, og når noen har en tung dag, samles teamet rundt. Tør å være menneskelig som leder, uten å miste tydelighet.

5. Ta ergonomien på alvor

Gode sko, dempende gulv og riktig arbeidsstilling, særlig for de yngste. Står noen med høye skuldre, hent en stol. Gjør det "lov" å sette seg ned før smertene blir et problem.

6. Følg med på mønstre, ikke bare på tall

Sykefravær er sjelden bare et tall, det er ofte et symptom. Når du ser noe, gjør konkrete grep som endrer hverdagen, ikke bare gode intensjoner.

7. Si ifra før det blir et problem

Hos Mamselle er det lov å si fra tidlig hvis noe lugger, fysisk eller mentalt. Du er ikke svak fordi du justerer tempo eller ber om variasjon. En sånn kultur bygger ikke seg selv, den må skapes.